「【弁護士解説】特定技能外国人の転職の可否は？ 許可される条件・手続き・注意点とは」について記事を公開しました。

「【弁護士解説】特定技能外国人の転職の可否は？ 許可される条件・手続き・注意点とは」について、ビザ申請の観点から記事を公開しました。

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目次
1 特定技能制度における「転職」の基本と法的性質
1.1 特定技能ビザは転職が可能
1.2 注意！同じ仕事でも「在留資格変更許可申請」が必須
1.3 分野の変更を伴う転職の場合（試験合格の必要性）
2 転職が認められるための3つの必須要件
2.1 【外国人本人】技能水準と日本語能力の証明
2.2 【受入れ機関】特定技能所属機関としての適格性
2.3 【支援体制】1号特定技能外国人支援計画の策定
3 転職（在留資格変更許可申請）の具体的な手続きフロー
3.1 内定から雇用契約締結まで
3.2 事前ガイダンスと健康診断の実施
3.3 入管への申請・審査期間・許可受領
4 忘れてはいけない入管への届出義務と期限
4.1 【外国人本人】契約機関に関する届出
4.2 【前の企業】受入れ困難に係る届出等
4.3 【新しい企業】雇用後の定期届出
5 転職活動中の在留資格リスクと注意すべき禁止事項
5.1 3か月ルールと在留資格取消しリスク
5.2 許可前の就労は禁止
5.3 転職回数が多い場合の審査への影響
6 特定技能の転職についてまとめ
6.1 専門家への依頼が推奨される理由
6.2 ビザ申請サービスのご案内
6.3 「弁護士法人ファースト＆タンデムスプリント法律事務所」に問い合わせる方法

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