「最初に案を出す！」

若手社員
　「仕事で一番偉いのは
　　権限を持っている方でしょうか？」

部門長
　「権限を持っていてもダメな奴はダメです。
　　どんな仕事でも一番偉いのは
　　『最初に案を出す奴』なんですよ。
　　批判なんて誰でもできる
　　でも『最初に案を出す』のは勇気もいるし
　　何より皆から馬鹿にされないように
　　一生懸命勉強しなければならない。
　　だから最初に案を出す奴を尊重するのは
　　仕事では当たり前です」＊

（今日のコラムはBooks&Apps：安達裕哉氏の
　書籍から一部抜粋引用あり＊）

Z世代

新卒のスタッフとの絡みは
色んな意味で驚かされる

意見や反応の速さは
まさに「最初に案を出す」に近いモノを感じる
（褒め過ぎかな・・Gさん）

そういった意味では
　社会人の先輩が
　モノを申している冒頭の建付けは
　ローカル世代への警笛とも（私は）感じ取れる

先週こんな場面もあった
「先輩に教えてもらうことを前提としていて
　それだと当事者意識に欠けているから
　『任せてください』って
　まずは速攻で返答するって決めたんですよ!!」
　と言ってくれたDさん（Z世代）

ハッタリでも・・
　いい意味で覚悟とプロ意識を
　持つためのステップだと考えれば
　おつりがくるようなアクションだ
　（泣けたぜ・・・天晴れ!!）

旧来との対比

採用絡みの資料作成をしていると
　この世代（Z：90年代中盤以降生）に
　振り向かれないようでは
　その企業の「明日はないよなぁ」
　・・・に辿り着いてしまう

◆「安心（安定）」ではなく「やりがい」という志向性
◆「一方通行」ではなく「双方向」なコミュニケーション
◆「閉鎖的」ではなく「透明性」な組織構成
◆「忠誠心」ではなく「愛着心」といった計測指標

それは今風に言えば「ロイヤリティー」
ではなく「エンゲージメント」かな

時間も思いも組織に捧げて
　長期にわたって貢献し
　キャリア（スキル）アップを目指し
　収入や安定を確保する・・といった
　戦後から続くおかしな慣習

もはやそれとは
　まったく違う世の中と
　感覚になっていることを
　我々世代こそが
　理解しなければならないですよね


Z世代は
◆デジタルネイティブ
◆働き方改革ネイティブ
◆ダイバーシティネイティブ・・・

これからの世の中や
組織の未来を担う彼らが
　成長力と競争力の源泉であることは
　間違いありませんから（はい）

ビジネスマーはどこ吹く風

気付きや驚きを感じる反面
　口の利き方や
　それは社会人以前の常識でしょ
　みたいなことも度々散見

少し前の自分なら
「ふざけるなー」と
　ブチ切れてしまうような側面も
　持ち合わせている彼等

でも今は・・・
　《ビジネスマナーは片目をつむろう》
　　そういったことを身につけさせるより
　　そう言った事やルール（みたいなもの）が
　　世の中にあることだけを（今は）伝えておこう

強いて言えば
　《恥だけは欠かせないように!!》

むしろ今こそ
　次に記すような普遍的な受け身の姿勢は
　確実に伝達しておきたい

「仕事をまかされたら何をすべきか」8ヶ条　＊

①「納期を確認する」
　・納期遵守は信用獲得
　・納期遵守は能力を高めお金を生み出す

②「成果を仕事の依頼者と合意する」
　・任せる側は信頼できる相手に依頼する（したい）
　・任される側は本音を引き出し成果を合意せよ
　・合意できれば仕事は半分終わったも同然

③「仕事を分割する」
　・任された仕事は大きな岩
　・手を借りる/ノウハウを教えてもらう/
　　スケジュールを作る・・・ならまずは分割
　（そうして初めて取り扱い可能）

④「難しい仕事から取り掛かる」
　・どう処理してよいか分からない仕事は
　　思っているよりはるかに時間を要する
　・己の見積りよりも2倍以上かかると踏め

⑤「行き詰ったら即相談する」
　・任せる側もすべて見通している訳ではない
　・無理と分かってやり続けるのは双方のマイナス
　・相談が遅れれば遅れるほど信用失墜

⑥「説明責任を果たす」
　・任せた側は常に不安
　・その不安を軽減する責任は引き受けた側
　・重ねて丁寧な説明を心がけよ
　（適切な情報開示/資料や話のわかりやすさが信用獲得）

⑦「自分でゼロから考えず前例を探す」
　・ゼロから考えるのは100%無駄
　・社内の前例を探せ→社外に聞け→本やネットから探せ

⑧「人への依頼は早めにし①～⑦のことを守らせる」
　・仕事は自分だけで完結することは殆どない
　・他者の協力を出来るだけ早く依頼せよ
　・あなたも私も①～⑦を肝に銘じる

気付きは自身だ

いつだって
　この手の事と向き合う際は

教えているつもりで
　改めての咀嚼と
　「そうだよな」っていう反省を・・・

結局のところ
　噛み締めているのは自分自身（うん）


◆「最初に案を出す」空気感を創り出すことと

◆「最初に案を出した」人を
　　しっかり見て（評価して）あげること・・・

2000年代生まれもいよいよ世に放たれる昨今
　こちら側も更に多様性を持って
　多面的に受け取らねば・・・

まだまだ足りてません・・・しなります

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