「運気があがる声かけ」先送りは ダメ です！
◉ 本日の 運気があがる声かけ ◉
人は勝つこともあるし、負けることもあります。でもその深みを理解していれば、人はたとえ負けたとしても、傷つきはしません。人はあらゆるものに勝つわけにはいかないんです。人はいつか必ず負けます。大事なのはその深みを理解することなのです。by 村上春樹(日本の小説家 翻訳家 「ノルウェイの森」の著者)
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大事なのは、勝ち負けに一喜一憂せず、その経験から何を得るかを考えること。
例えば①
スポーツをしているときに試合で負けたとしても、それが練習不足や戦略の甘さを教えてくれたり、自分の弱点に気づかせてくれたなら、それは単なる敗北ではなく、次への大きなステップになります。
例えば②
上司と部下の関係において、部下がミスをして期待した成果を出せなかったとき、上司が「なぜ失敗したのか」「次にどう活かせるか」を共に考え、学びの機会を作ることが重要です。
部下にとって、
そのミスが「成長のきっかけ」となるならば、上司の任せた行動も部下の任されて遂行した行動も共に、単なる失敗ではなく意味のある挑戦だったと言えるでしょう。
逆に、
ただ結果だけを責めてしまうと、部下は傷つき、挑戦する意欲を失ってしまうかもしれませんし、上司も部下に任せるというマネジメントに消極的になっていってしまう….
挑戦にワクワクするには
↓ ↓
結果に縛られ過ぎず、そのプロセスを通して何を得るかを大切にすることがとても重要。で、
それを日常生活や仕事の場にあなたらしく活かしていくことで、何事にもワクワク挑戦しながらより心豊かで成長の多い人生をあなたが送れるのです！
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◉ 本日のアクション ◉
あなたのワクワクは「どんな行動」で発令していますか？
今日はあなたのワクワクに、周りを巻き込んでみませんか？
ワクワクの中心は あなた
(^^)あなたなら「で、どうする？」
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「運気があがる声かけ」で、あなたの会社は、
職場環境が整い / 離職率低下 / 売上アップへ変容する！
YouTubeチャンネル 紹介
リーダー・管理職にしてはいけない人
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三方良しマネジメント -いまたけ & なかざわ-
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