2年間で、80万5千人・・・特定技能の受け入れ
特定技能1号は、在留期間の上限が5年、家族帯同が認められていません。特定技能2号の試験に合格すれば、話は違いますが…。
ところで、こうした「期限付き」の外国人材も厚生年金保険を含む、社会保険に加入しなくてはなりません。でも、もらえない可能性の高い厚生年金保険の保険料を払うのは…。
私たち日本人にはない、「脱退一時金」という制度があります。
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特定技能1号は、在留期間の上限が5年、家族帯同が認められていません。特定技能2号の試験に合格すれば、話は違いますが…。
ところで、こうした「期限付き」の外国人材も厚生年金保険を含む、社会保険に加入しなくてはなりません。でも、もらえない可能性の高い厚生年金保険の保険料を払うのは…。
私たち日本人にはない、「脱退一時金」という制度があります。
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大泉稔(外国人雇用に関する執筆・情報発信)
株式会社fp ANSWER
専門学校や日本語学校での、留学生に対する教育経験を通じて得た知見等を活かし、外国人雇用に活かせる知識を整理し執筆。企業側の視点で伝える。金融系専門誌やWEBでの実績を活かし外国人雇用分野へ展開。
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