50代、60代の起業・独立支援により年齢にとらわれないエイジレス社会を目指す（2/3）

50歳以上を対象にしたプロジェクト「プロ50+（プロフィフティプラス）」を発足

　一人で会社を興し、現在は経営者として、またブランディングアドバイザーとして活動する河本さんが事業運営の指針を教えてくれました。

　「私は30代で起業しましたが、当時はやりたいことを理解してもらえずつらい思いをしました。でも、銀行や外資系航空会社に勤めていたころ、ひるむことなく自らをアピールし、キャリアアップを果たす同僚の姿から、自分をブランド化することの重要性を痛感していました。その後もあきらめずに自分の意志と姿勢を貫いた結果、今の私があります。過去の経験から、自己・自社の価値を創造・発信するブランディングは事業の要になると考えます」と河本さん。

　自分の能力やスキルを整理して得意分野を明らかにし、強みとして打ち出すことで顧客に求められる存在になる。これらブランディングの手法を用い起業・独立支援を行うなか、中高年の就労問題に着目。2017年から、50歳以上のためのプロジェクトも発足させています。

　「年齢にとらわれることなく、自由にキャリアを構築する『エイジレス社会』の実現を目的としています。『自分らしく働く』という道を選び、自分のペースで歩みを進めるみなさんを応援するための企画です」と河本さん。

　「対象はいわゆる『シニア世代』です。でも、この言葉がしっくりこないんです。50代で一線を退く人は少ないし、60代に入っても老後という感覚はありません。人生が100年あるのであれば50歳は道半ば。ひとつのターニングポイントとしてさらに飛躍してほしい。そんな思いで『プロ50＋（プロフィフティプラス）』と命名しました」と笑顔を見せます。

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【次ページ】仕事の実績だけでなく、人生そのものの経験値を生かせるのが50歳からの起業」

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