◆経営者マインド◆　心理学をベースとしたリーダー論を学ぶ☆」

2014年6月25日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：経営者の思い

コラムカテゴリ：法律関連

こんにちは。
司法書士　行政書士　山口里美です。

雷が鳴り響く中、昨日は士業の情報交換会。
そして、藤田公認会計士の心理学をベースとしたリーダー論の講演を伺いました。
役員と一緒に拝聴したかったと思うくらい、素晴らしい内容でした。

偶然にも先日ある方から伺った
「会社は経営者の器以上に大きくならない」というテーマ。

その器を大きくするためには、
リーダーは自己承認の度合いを高めなければならないのだそうです。

自己承認の度合いが高い人ほど
　①相手の話を聴く。相手に興味を持つ。
　②あまり嫉妬しない
　③決断ができる。迷わない。
　④他者を非難しない。他者の良い点が目につく

等、「器」が大きくなるのだそうです。
自己承認の度合いが低い人はこの反対ということになり、リーダーに向きません。
非常に腑に落ちました。

自己承認の度合いを高め、
「会社は家庭」「社員は家族」をこれからも徹底してまいります！

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