人材開発支援助成金の活用

人手不足、採用難と言われるようになって
久しいですが、

考え方を切り替えて、
採用が難しければ、採用しなくてもいいように、

・離職者を出さないようにする（定着促進）
・今いる社員のパフォーマンス向上を図る

といった観点で対策を講じる企業も増えつつあります。


その具体策のひとつとして、
社員の方に定期的なキャリアコンサルティングを
実施するセルフ・キャリアドック制度の導入が
注目されています。

働き方改革も叫ばれていますが、
厚生労働省もこの制度の普及・推進を図るべく、
導入・実施にあたり、助成金制度も用意されています。

人材開発支援助成金

セルフ・キャリアドック制度の導入および実施で、
助成額：４７．５万円。
　（生産性要件を満たす場合：６０万円）

<導入>キャリアコンサルティングの実施計画作成、
　　　　就業規則への規定等（労働局の認定要）

<実施>キャリアコンサルティングを全従業員に対し、
　　　　定期的に実施
（受給申請は、最低適用人数1～5人の実施で可）


※詳細は厚生労働省HPも参照ください。

※平成28年度は、キャリア形成促進助成金、
　 平成27年度は、企業内人材育成推進助成金
　 にて同様の助成。

セルフ・キャリアドック制度にかかる経費

・キャリアコンサルティング費用
　外部のキャリアコンサルタントが実施する場合、
　1人あたり費用（*）×実施人数分
　
　（*）地域やコンサルタントにより、
　　　5,000円～20,000円程度。
　
・助成金申請代行費用
　社会保険労務士に代行依頼する場合に発生
　（助成額の〇％等）


受給できる助成金額と、必要経費を考えると、

特に経費余力も少ない10人前後から20人くらいの
少人数の会社など、全従業員に数年間実施しても、
十分に助成金の範囲内にキャリアコンサルティング
費用がおさまるので、

リスクなく試して頂ける制度ではないかと思います。

社員の定着促進・意欲向上に助成金活用も有効です。


本題のセルフ・キャリアドック制度に基づく
キャリアコンサルティングの詳細については、
また別の機会にご紹介したいと思いますが、

ぜひお気軽にお問い合わせください！