「孤立する『面倒見のいい上司』」~成果主義から“縁の下の力持ち”を大切にする組織へ
日々忙しく働いている時には、雑談なんてする時間がない。
でも、雑談はとっても大切だと思います。
一時期流行ったのですが「オフサイト・ミーティング」というのがありました。
これも雑談の1つの形態なのですが、会社の課題などについて思っていることを取りあえず出し合う。
間違っていても、自分の意見とは違っても、発言を妨げない。
そんな雑談の中から、いろいろな課題が出て来ます。
1人でも、数名でも良いのです。真面目に雑談をしませんか?
第3者として参加させて頂ければ議論の中から、課題を抽出していきます。
解決策は経営者が考えても良いですし、一緒に考えても良いです。
一度、立ち止まってみませんか。