大阪の組織開発・人材開発のプロへ寄せられた声や評判
「組織開発・人材開発」のプロに寄せられた評価・評判をご紹介。いろんなユーザーの声の中から、あなたの気になるプロを探せます！
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4件のユーザーからの声一覧
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組織開発・人材開発
離職防止・定着率向上成功事例 メンター活動支援｜建設業様
新卒社員の早期離職率が高く、組織の活性化が求められていた企業様より、定着率向上と組織文化の醸成を目的としたメンター制度の導入支援を依頼されました。メンター制度の設計から運用までをトータルでサポートし、社員同士のコミュ... 続きを読む≫
2025-11-27
50代
／男性
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組織開発・人材開発
ES調査・従業員満足度調査成功事例紹介｜ゴルフ場企業様
ES調査・従業員満足度調査を通じて、組織の現状を把握し、課題を明確化することで、働きがいのある職場環境の整備を目指しました。調査は無記名で社員全員を対象に実施され、92名からの回答を得ました。結果として、会社の風土や人事... 続きを読む≫
2025-11-27
50代
／男性
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組織開発・人材開発
社員の定着率・モチベーション向上 等級制度と人事評価・目標管理制度等再構築事例｜設備工事事業者様
■利用しようと思ったきっかけ 約10年前に、当社の人事評価制度と目標管理制度の導入を支援いただいたことがきっかけです。 導入後は一定の成果がありましたが、年数が経過するうちに、社員が制度に慣れ、評価の結果がモチベーションに... 続きを読む≫
2025-11-27
50代
／男性
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組織開発・人材開発
社員の定着率・モチベーション向上 等級制度と人事評価・目標管理制度等再構築事例｜設備工事事業者様
■利用しようと思ったきっかけ 約10年前に、当社の人事評価制度と目標管理制度の導入を支援いただいたことがきっかけです。 導入後は一定の成果がありましたが、年数が経過するうちに、社員が制度に慣れ、評価の結果がモチベーションに... 続きを読む≫
2025-11-27
50代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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組織開発・人材開発
ES調査・従業員満足度調査成功事例紹介｜ゴルフ場企業様
ES調査・従業員満足度調査を通じて、組織の現状を把握し、課題を明確化することで、働きがいのある職場環境の整備を目指しました。調査は無記名で社員全員を対象に実施され、92名からの回答を得ました。結果として、会社の風土や人事... 続きを読む≫
2025-11-27
50代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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組織開発・人材開発
離職防止・定着率向上成功事例 メンター活動支援｜建設業様
新卒社員の早期離職率が高く、組織の活性化が求められていた企業様より、定着率向上と組織文化の醸成を目的としたメンター制度の導入支援を依頼されました。メンター制度の設計から運用までをトータルでサポートし、社員同士のコミュ... 続きを読む≫
2025-11-27
50代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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組織開発・人材開発
良い企業理念ができた 100%を達成・チャレンジングな社風がうまれました！
トップマネジメントも含め、社員全員で自分たちの会社の企業理念を構築することで、目指す方向・ベクトルを合わせ価値観共有を図り、一致団結した企業運営を進めていく突破口をつくりました。 【クライアント企業プロフィール】 資本... 続きを読む≫
2025-10-01
50代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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組織開発・人材開発
社員の定着率・モチベーション向上 等級制度と人事評価・目標管理制度等再構築事例｜設備工事事業者様
■利用しようと思ったきっかけ 約10年前に、当社の人事評価制度と目標管理制度の導入を支援いただいたことがきっかけです。 導入後は一定の成果がありましたが、年数が経過するうちに、社員が制度に慣れ、評価の結果がモチベーションに... 続きを読む≫
2025-11-27
50代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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組織開発・人材開発
離職防止・定着率向上成功事例 メンター活動支援｜建設業様
新卒社員の早期離職率が高く、組織の活性化が求められていた企業様より、定着率向上と組織文化の醸成を目的としたメンター制度の導入支援を依頼されました。メンター制度の設計から運用までをトータルでサポートし、社員同士のコミュ... 続きを読む≫
2025-11-27
50代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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組織開発・人材開発
ES調査・従業員満足度調査成功事例紹介｜ゴルフ場企業様
ES調査・従業員満足度調査を通じて、組織の現状を把握し、課題を明確化することで、働きがいのある職場環境の整備を目指しました。調査は無記名で社員全員を対象に実施され、92名からの回答を得ました。結果として、会社の風土や人事... 続きを読む≫
2025-11-27
50代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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組織開発・人材開発
良い企業理念ができた 100%を達成・チャレンジングな社風がうまれました！
トップマネジメントも含め、社員全員で自分たちの会社の企業理念を構築することで、目指す方向・ベクトルを合わせ価値観共有を図り、一致団結した企業運営を進めていく突破口をつくりました。 【クライアント企業プロフィール】 資本... 続きを読む≫
2025-10-01
50代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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組織開発・人材開発
良い企業理念ができた 100%を達成・チャレンジングな社風がうまれました！
トップマネジメントも含め、社員全員で自分たちの会社の企業理念を構築することで、目指す方向・ベクトルを合わせ価値観共有を図り、一致団結した企業運営を進めていく突破口をつくりました。 【クライアント企業プロフィール】 資本... 続きを読む≫
2025-10-01
50代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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組織開発・人材開発
ES調査・従業員満足度調査成功事例紹介｜ゴルフ場企業様
ES調査・従業員満足度調査を通じて、組織の現状を把握し、課題を明確化することで、働きがいのある職場環境の整備を目指しました。調査は無記名で社員全員を対象に実施され、92名からの回答を得ました。結果として、会社の風土や人事... 続きを読む≫
2025-11-27
50代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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組織開発・人材開発
離職防止・定着率向上成功事例 メンター活動支援｜建設業様
新卒社員の早期離職率が高く、組織の活性化が求められていた企業様より、定着率向上と組織文化の醸成を目的としたメンター制度の導入支援を依頼されました。メンター制度の設計から運用までをトータルでサポートし、社員同士のコミュ... 続きを読む≫
2025-11-27
50代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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組織開発・人材開発
社員の定着率・モチベーション向上 等級制度と人事評価・目標管理制度等再構築事例｜設備工事事業者様
■利用しようと思ったきっかけ 約10年前に、当社の人事評価制度と目標管理制度の導入を支援いただいたことがきっかけです。 導入後は一定の成果がありましたが、年数が経過するうちに、社員が制度に慣れ、評価の結果がモチベーションに... 続きを読む≫
2025-11-27
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／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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組織開発・人材開発
良い企業理念ができた 100%を達成・チャレンジングな社風がうまれました！
トップマネジメントも含め、社員全員で自分たちの会社の企業理念を構築することで、目指す方向・ベクトルを合わせ価値観共有を図り、一致団結した企業運営を進めていく突破口をつくりました。 【クライアント企業プロフィール】 資本... 続きを読む≫
2025-10-01
50代 ／男性