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髙橋麻希

このプロの一番の強み
通訳・翻訳の最前線で得た経験とスキルを生かし的確な言葉で表現

[北谷・沖縄市・うるま/法律その他]

不安を抱える外国人患者の理解者、医療チームの一員として双方の意思疎通をサポート

 「言語や文化、習慣などが異なる異国で体調を崩したり、ケガをしたときの不安は相当なものでしょう。日本語に不自由な外国の方と医療関係者が円滑に意思疎通できるよう橋渡しをするのが、医療通訳者の役目。治...取材記事の続きを見る≫

職種
通訳・翻訳士
専門分野
会社名
No.
所在地
沖縄県宜野湾市

この分野の専門家が書いたコラム

「お金の使い方に鈍感」な後継社長の原因と改善策

「お金の使い方に鈍感」な後継社長の原因と改善策

2026-02-20

同族.家族経営において、後継社長が資金の使い方に鈍感で、十分な吟味をせずに支出を繰り返し、結果として失敗や継続性のない施策が多発するケースがあります。この行動が、会社の財務健全性と組織の信頼性に深刻な影響を与えます...

「合議制に依存してリーダーシップを発揮できない」後継社長の原因と改善策

「合議制に依存してリーダーシップを発揮できない」後継社長の原因と改善策

2026-02-13

同族.家族経営において、後継社長が「皆の意見を聞かないと判断できない」として合議制を重視し過ぎるケースがあります。その影響で意思決定のスピードが鈍り、組織の方向性が曖昧になります。 社員は「社長が決めてくれない」「...

「従業員から好かれない」後継社長の原因と改善策

「従業員から好かれない」後継社長の原因と改善策

2026-02-06

同族.家族経営において、後継社長が従業員から好かれず、人気がないという状況は、組織の士気や協力体制に大きな影響を与えます。経営者の「人望」は、単なる好感度ではなく、組織の推進力そのものです。なぜ後継社長は好かれない...

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