女性が活躍できる社会について考えてみました

企業は女性の活躍を本気で求めているのでしょうか？

少子高齢化の影響でしょうか
子どもの数より
お年寄りが多くなりました。
そろそろ人手不足が
深刻になってきます。
女性の活躍が
求められているとは思うのですが。

私が若い時は
子育て中の主婦が働ける場所は
生命保険会社位だと
思っていました。
子育て中の私は
ニッセイのおかげで働けたと思います。
ノルマがきつかったり
いろいろ不満もありましたが
子どもを連れて出勤したり
社員旅行に連れて行ったり
とてもありがたかったです。
私だけじゃなく
職場の仲間も同じです。
働きやすい環境だったから
私もがんばれました。

このくらい子育てのことを
考えてくれる企業があれば
ママもがんばれます。
ちょっと生保を見習ってほしいです。

就職を考えているママたちの不安
・ブランクが長い
・育児との両立
・人間関係
・年齢的に無理なのでは…
・なじむか
・仕事ができるか
・休暇が取りやすいか
・体力的に大丈夫か
・育児と両立できるか
・スキル不足

職場には独自の文化があると思うし
主婦にはまたそれなりの習慣があります。
仕事を覚えるほかにも
ストレスを感じそうなところは
たくさんあります。

少しうまくいかなくても
就職をあきらめないでほしいと思います。
正社員の生涯収入を10だとすると
パートは5
専業主婦は1なんです。
ぜひ正社員として働いてください。

企業側も研修などを充実させるなど
新人教育をしっかりやってください。
若くなくても新人です。
ブランクの長い主婦は
社会人1年生くらいに考えてください。
せっかく就職したのにすぐ離職では
お互いにデメリットが大きいです。

新潟のFP石井順子
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