マニュアル人間育成の社会

最近すごく感じるのがマニュアル人間


実は、応用されている人もいます
臨機応変に対応する人もいます
それでも、問題は山積みになります
理由は、ゴールの形がないこと
結果として、どこにたどり着くかです

完全マニュアルタイプになると

たどり着くために、決まったコースを
昔、保険会社のシステム担当ともめました
それをしてくださいというのですけれど
それをしても解決にならないといっても聞かなくて
結果、言われるとおりにして解決しなくて

その先は、私は教わっていません

この返事には愕然としました
チャートを見ているだけなんですから
人でなくとも機会でもよいわけです
実は、人は子供から成長する中で
多くは、マニュアルで動くように教えられます

人と同じが大切で、違うのはいけないことだと

ところが、脳は思考が大切です
「ドラゴン桜part2」や「御上先生」でいわれていました
思考をしない日本人
では、思考してみましょう


『ホットリーディングとは』（アメブロ）
コールドリーディングの反対です

『奈良NLPこころの研究会』（告知ーズ）

***　この記事を書いた人　***
竹井　勝之（たけい　かつゆき）

2010年ごろからNLPを学び始め、現在NLPトレーナーアソシエイトの
資格を有しています。
脳科学や睡眠学、行動分析学などを融合して
私自身のNLPを構築しています