研修で必要なものとは　*

無意識が集中できる状態を作らないと


1番簡単な方法は、話すということ
一方的に聞くだけの研修を受けたことありますか
大勢が受講している場合は、
ほとんど聞くだけですよね
ましてや、聞きたいのではなく
聞かされる状態はつらいですよね

実は、整備業の研修ってそれが多いです

話すほうもカリキュラムに沿って、話すだけ
話さないといけない内容と話す時間を守る
相手に伝わっているかは問題ではない
また、何を使えないかいけないかもわかっていない
世の中には、そのような研修が多いのは事実です

研修を行いました、受けましたという事実が大切

その講習、受けるのは憂鬱じゃないですか
どうせなら楽しいほうが良いですよね
そして、研修で大切なのはインプットよりもアウトプット
理屈よりも実践
講師にもよりますけれど

アナログマーキングを使う人が好いですね

アナログマーキングとはポイントをわかるように話す人
平坦で、リズミカルにしゃべる人の話は聞きずらいです
できれば、体を動かす人のほうが伝わりやすいです
もちろん、笑顔でしゃべるのは当然です

楽しい研修を笑顔で受けてください


『前提を含むことで伝わる』（アメブロ）
伝えることは難しいです

『奈良NLPこころの研究会』（告知ーズ）

***　この記事を書いた人　***
竹井　勝之（たけい　かつゆき）

2010年ごろからNLPを学び始め、現在NLPトレーナーアソシエイトの
資格を有しています。
脳科学や睡眠学、行動分析学などを融合して
私自身のNLPを構築しています