企業セミナー 新しいもの 新しいもの探しは楽しい
部下に対して、後輩に対してイライラするのは期待するから
これはできるだろうと思っているから
それは期待です
期待しているからこそ、イライラします
会社ですから、期待しないとなれば仕事はさせません
それでも、期待をするから
給料が発生する限りは、仕事をさせないと
まずは、期待値を下げることです
そのうえで、出来る範囲を冷静に見ること
そうすることで、イライラはかなり下がると思います
特に、自分で何でもするタイプの人は
人に任せること自体が、ストレスであるのに
頼んだ仕事がこなせないとイライラは募ります
イライラはストレスだと考えてください
そして、もう一つ大切なのは
人には必ず能力があるという前提
そして、その能力を引き出すことを思考する
指導方法、コーチングを学ぶことで
他人は変えられませんけれど、自分の能力は上がります
もう一つは、笑顔を作るということ
机に鏡を置いて、笑顔の自分を見れるようにしてください
すると、どうして自分が笑顔なのか
無意識は合理化を始めます
何か楽しいことが存在するのだと
それは、自己肯定をすると、楽しいこと探しの検索が始まります
『脳は二つの思考を』（アメブロ）
同時にすることが出来ません
『奈良NLPこころの研究会』（告知ーズ）
*** この記事を書いた人 ***
竹井 勝之（たけい かつゆき）
2010年ごろからNLPを学び始め、現在NLPトレーナーアソシエイトの
資格を有しています。
脳科学や睡眠学、行動分析学などを融合して
私自身のNLPを構築しています
