会社における承認欲求を満たす

2023年12月17日

テーマ：企業セミナー

コラムカテゴリ：ビジネス

仕事においては、実績を出す、結果を出すです。

目的はどこにあるでしょうか？
ほとんどの人が、給料と言うかもしれません
出世すること自体が、給料に反映されているわけですから
ところが、お金だけにこだわっている会社ってどうでしょう？
実は、働くことを頑張っているのも、承認欲求かもしれません

がんばった自分を認めてもらいたい

逆にネガティブ感情は、ダメだと思われたくない
ところが、人は、どうしても危険回避をするために
「きっとだめだと思われている」と考えやすいです。
すると、ダメと認識できることを脳は探し始めます。
そして、自分の考えが肯定されて落ち着きます。

相反する思いとして、ダメは自分を自己承認して落ち込みます。

相反するベクトルを持つことで、潜在意識はストレスを感じます。
そして、そのストレスの原因は、内に探すのではなく、外へ探しに行きます。
それによって、自分のこころを守っているだけです。
では、それで結果は出るのでしょうか？

結果を出すためにはどうすれば良いのか

結果を求めないで、結果は後からついてくると考えてみてください
問題は結果を出すための努力をしているか
結果が出ると肯定すると、結果を出すために持っているもの
足りないものを検索して、脳は動きます。

良い結果をイメージしているだけで、結果は変わります。

良い承認を与えることで、脳は、良いベクトルを維持できます。

『期待に応える私です』（アメブロ）
期待されると、潜在意識は答えようとします

『セミナー情報.COM』（セミナー告知）

***　この記事を書いた人　***
竹井　勝之（たけい　かつゆき）

2010年ごろからNLPを学び始め、現在NLPトレーナーアソシエイトの
資格を有しています。
脳科学や睡眠学、行動分析学などを融合して
私自身のNLPを構築しています