企業におけるコーチング　順番を守ることが大切です。

企業におけるコーチングで大切なことは、その本人がニューロロジカルレベルで
どの位置にいるかを知ることです。
間違ったコーチングは、その効果を出せないままに終わります。


新入社員に対して必要なコーチングは、環境の説明と行動の説明です。
会社が置かれている環境や、会社内での環境、
そして、どのような行動が必要になるかというコーチングです。
自分を知ると同じように会社を知ること。
そして、仕事を知ることが大切です。

次にコーチングするのはティーチングになります。

例えば、営業であれば、営業のノウハウを。
技術職であれば、技術のノウハウを教えることです。
教えることから始めましょう。
それはモデリング能力にもつながります。
先輩を見て、感じて、聞くこと。
そして体験することです。

順番を守らずに飛び越えると…

理解をしてもらえないコーチングになる可能性があります。
その先に、自分自身を見つめなおすと…
価値観と信念をもって仕事に望むことで、
仕事に対するモチベーションが維持、もしくはアップすることが出来ます。
メンタリング十いうコーチングへと移行していきます。


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