企業におけるコーチング 順番を守ることが大切です。
良く、会社でぼやいていませんか?
解らないという空白が…
イライラを募らせるのです。
イライラする理由が解れば…
解決方法は理解をする。
脳の空白を埋めればよいだけです。
それともう一つは…
無意識は、意識をサポートする。
解らないと考えると…
解らない状態を肯定します。
解らないということを求めていると考えるからです。
解るという前提で、考えてください。
そして、言葉はその思いを強化します。
解るはずだと思えば・・・
解ることを前提に理由探しをします。
どうすれば解るのかを。
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