コラム
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存在しているだけで価値がある。
■いい結果を出した自分しか価値を見出さない？ 多くの人が、「成功した自分」「役に立つ自分」にしか価値を感じられず、“何者かにならなければ”と焦ります。でもそれは、 社会的価値と存在的...
2025-10-27 人材育成
幸せは「つかみ取る」というより「循環してくる」という感覚
幸せや成功はつかみ取るものだと思い、頑張るものの満たされないと感じる方は多いのではないでしょうか。そこで、もしかしたら、 “つかむ” という発想自体が、 流れを止めているのかもしれない ...
2025-10-17 成功のメカニズム
当たり前に感謝ができる人が最強とは？
「感謝できる人」「感謝の習慣がある人」これらの言葉を聞いて、多くの人が「そうなれたらいいです」と頷くでしょう。でも、それは単に「良い人になるため」や「マナーとして」推奨しよう...
2025-10-09 心の仕組みと現実の関係
潜在意識は繰り返されることを重視する
【習慣が未来をつくる】ということについてより良い自分になっていこうと考えて「今日から筋トレを始めるぞ」とか「間食はやめる」とか「アファメーションをするぞ」とか決心して始めても、いつ...
2025-09-28 心の仕組みと現実の関係
自分が中心に立つと自覚したとき、すべては調和し始める
私たちは日々、さまざまな出来事や人との関わりを通して喜びや葛藤、不安を体験しています。しかし、その現実を「与えられたもの」「コントロールできないもの」と考えると人生は常に外の状...
2025-09-24 心の仕組みと現実の関係
差別化を超えて──比較の世界から存在価値への変革を
これまでの企業経営は、「他社より安く、より多くの特典で、」といった差別化戦略に多くのエネルギーを注いできました。しかし今差別化は限界に達しています。なぜなら、商品やサービスの違いは...
2025-09-19 人材育成
なぜ今、企業にメンターが必要なのか？
社員がなかなか育たない。若手がすぐに辞めてしまう。職場の空気がぎすぎすしている。こうした声は、多くの経営者や管理職にとって今や日常的な悩みとなっています。しかし「もっと厳しく管理す...
2025-09-05 メンターの導入
不都合に見える出来事の裏にあるものとは？
先日、関わりのある会社の社員の方からご相談を受けることがありました。その件を共有しますね。________________________________________ Aさんとの会話 主任に昇格したばかりのAさんは、こん...
2025-08-28 心の仕組みと現実の関係
社員が存在価値で輝く未来へ
無極的人財のあり方について私の体験談も含めてお伝えします。________________________________________ 前回、無極化戦略の時代となったとお伝えしました。従前の企業戦略で重要視されてきたのは ...
2025-08-27 人材育成
差別化の限界を超える──社員が輝く新しい人財戦略
これからの時代、企業に求められるのは「他社との競争に勝つこと」ではありません。大切なのは、地域や社会から 「なくてはならない存在」 として求められること。これを私は 「無極化戦略」 と呼...
2025-08-20 人材育成
人財育成の本質 ― 無敵の組織をつくるために
「採用しても若手がすぐ辞める」「社員が指示待ちで、自ら考えて動かない」「育成しているつもりなのに、成果につながらない」こうした声は、多くの経営者や管理職からよく聞こえてきます。スキル...
2025-08-13 人材育成
がんばることの裏側にあるもの
「なぜか、いつも困難がやってくる」「頑張っても、次から次へと問題が発生する」そんな感覚を抱いたことはありませんか？一見、外からやってくるように見える困難。でも実は、その背景には自分の...
2025-08-09 心の仕組みと現実の関係
なぜ、願いは叶わないのか？──潜在意識のトリックを読み解く
願いを強く描いても、がんばってみても、なぜか思ったように現実が変わらない。そんな経験をしたことはありませんか？それを 「自分の願いが叶わないのは、努力が足りないからだ」 と思っていませんか？...
2025-08-04 心の仕組みと現実の関係
プロのインタビューを読む
メンターを育成し、社員が育つ企業風土をつくるプロ