6月のチーム

ご無沙汰しております。

6月といえば、新しい組織体制になって2か月ほど経つ頃。
新メンバーの受け入れや異動もひと段落し、人と仕事のミスマッチや、
関係性の課題が浮き彫りになりやすい時期ですね。

先日も、ある方から
「職場の雰囲気が悪く、チームビルディング研修を検討したい」
というご相談をいただきました。

どのような場にも、人がいて、
そして人の数だけ、それぞれの思いや価値観がありますね。

組織づくりは、制度や仕組みだけでは完成しません。
日々の対話や相互理解の積み重ねが、安心して働ける職場を育てていきます。

人が変われば、チームも変わる。
そして、関わり方が変われば、組織の空気も変わっていく。

変化が落ち着いたこの時期だからこそ、チャンスと捉え
チームの状態を見直す機会にしてみてはいかがでしょうか。