プロファイルを見れば飲み会の楽しみ方の特徴が分かる
皆様いかがお過ごしでしょうか？
株式会社島屋中崎です。
さて今回は、「カラフルな脳のパワー！エマジェネティックスⓇで変わる会社と個人の未来」というテーマです。
今日は、私たちが導入したエマジェネティックスⓇによって起きた素晴らしい変化についてお伝えしたいと思います。
エマジェネティックスⓇの力で、コミュニケーションストレスが減り、会社の雰囲気が良くなったんですよ！
この記事を読んでほしい方
エマジェネティックスⓇを知り、組織の改善や人間関係の向上に興味を持つ経営者様 人事担当者、または自己理解を深めたい個人
組織の多様性がアップ！
まずはエマジェネティックスⓇのグループプロファイルをご説明します。
これは、対象のグループの特性を平均値としてグラフ化したものなんです。
組織の傾向を把握するのに非常に便利です。
弊社の場合、2020年のグループプロファイルは緑1色の利き脳で偏っていたんです。
そして、エマジェネティックスⓇの理解もまだまだ浅かったため、例えば新しいアイデア等について、否定される場面が多かったんですね。
ところが、現在の島屋グループの特性は、驚くべき変化を遂げているんです！
以前よりも全ての色が利き脳に近づいているのです。
これによって、私たちのコミュニケーションは円滑になり、相手の特性を尊重し合う文化が根付いてきました。
特性が偏っているから多様な意見が否定されるのではない
一方で、特性が偏っているからといって、偏った意見が出て、それ以外の意見について否定されるわけではないということに注意しましょう。
エマジェネティックスⓇによって分かったことは、私たちの会社には思考特性や行動特性が異なる集団が集まっているということ。
その理解によって、様々な意見に対してより肯定的な受け止め方をする姿勢へとつながっています。
お互いを尊重し、共感し合う姿勢が、より良いコラボレーションを生み出しているのです。
エマジェネティックスⓇがあなたやあなたの会社の可能性を広げ、未来を輝かせることに貢献できるツールです。
個人も組織も全ての色の脳のパワーを解放し、素晴らしい未来を築いていきましょう！
次回のブログもお楽しみに！
