経営環境の激変と中小建設業経営

中小建設会社にとって、残業規制の適用は大きな課題である。この課題は、理想的には業界全体で取り組むべきであり、需要サイクルを円滑にするための顧客の変化や無理な工期の調整など、繁忙期と閑散期の変動を均衡させるための構造改善が必要である。しかし、業界全体の改革を待っていても、中小企業の当面の負担は解消されず、中小企業は依然として負担を負っている。残業規制により、これらの企業は人員を増やしたり、下請け業者に頼ったり、移動時間を減らすために業務エリアを再検討したりせざるを得なくなり、経費の増加につながる可能性がある。さらに、労働時間の制限は貴重な契約を失うリスクを伴い、保険金支払いの遅延によりプロジェクトが拒否されるという悲惨なシナリオを呈している。