経営改善計画書の策定費用の3分の2を支援する補助金
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『雇用調整助成金の特例措置について』
…特例措置の期間が令和3年2月末まで延長される予定です。
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新型コロナウイルス感染症の影響を受けた事業主に対する雇用
調整助成金及び緊急雇用安定助成金の特例措置の期間が令和3
年2月末まで延長される予定です。
特例措置による要件緩和や助成率もそのまま引き継がれます。
雇用を維持するために、この助成金の活用をご検討ください。
小規模事業者向けの簡易手続きの概要をみておきましょう。
■対象事業者
従業員が概ね20人以下の企業や個人事業主が対象です。
※20人を超えている場合でもこの簡易手続きを利用すること
ができます。
■主な支給要件
（1）労働保険料を滞納していない事業主
（2）新型コロナウイルス感染症の影響により、休業した月の
売上高または生産量が前年同月と比較して5％以上減少
している事業主
■申請期限
支給申請は支給対象期間の末日の翌日から起算して2か月以内
に行う必要があります。
通常は毎月の「判定基礎期間」（賃金締切期間）ごとに支給申
請をしますので、例えば賃金締切日が9月30日のものは11
月30日までに支給申請することになります。
ただ、支給対象期間は一つの判定基礎期間、あるいは連続する
二つまたは三つ等の複数の判定基礎期間とすることも出来るの
で、9月分と10月分を合わせて申請するのであれば12月3
1日までの申請も可能になります。
■支給金額
令和2年1月24日以降に解雇等を行わず雇用の維持に努めた
場合は、実際に支払った休業手当合計の100％の金額が支給
されます。（解雇等が行われた場合は80％になります。）
※1人あたりの日額上限は15，000円です。
■必要書類
支給申請にあたっては、所定の申請書類に以下の書類を添付し
て申請します。
（1）売上等がわかる書類（初回申請のみ）
休業した月と前年同月の売上簿、収入簿、レジの月次集
計等（2年前の同じ月あるいは1か月から1年前の間の
いずれかの月の書類でも可能です。）
（2）休業させた日や時間がわかる書類
タイムカード、出勤簿、シフト表等
（3）休業手当や賃金がわかる書類
給与明細書の控えや賃金台帳等
（4）役員名簿
役員の氏名、生年月日がわかるものを任意の書式で作成
します。（役員が事業主本人だけの場合や、個人事業主
の場合は不要です。）
（5）受取口座のわかる書類（初回申請のみ）
預貯金の通帳またはキャッシュカードのコピー
教育訓練を実施する場合や、雇用保険被保険者以外の労働者を
休業させる場合等、詳しくは厚生労働省のホームページからご
確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
〇補助金に関するご相談は銀行融資プランナー協会正会員事務
所である当事務所にて承っております。
お気軽にご相談ください。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
■お問い合わせ先
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定期：定例資金繰り管理会議
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うになります。例えば、「販売価格の値上げ（値下げ）」
「人員の雇用」「設備投資」等の経営判断が資金繰りに与える
影響を、数値で把握できるようになります。
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対応を行います。
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