職場定着支援助成金について
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『母性健康管理措置による休暇取得支援助成金について』
…妊娠中の女性労働者を雇用している場合はご検討ください。
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新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、休業や休暇制度
の整備を支援する助成金がいろいろ創設されました。
その中の一つ「母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」
は、妊娠中の女性労働者が取得できる有給の休暇制度を整備し、
合計5日以上の休暇を取得させた事業主を支援する助成金です。
対象となる女性労働者を雇用している場合はご検討ください。
概要をみておきましょう。
■ 対象事業主
以下の条件を満たす事業主が対象となります。
（1）令和2年5月7日から9月30日までの間に、
ア．新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置とし
て、医師または助産師の指導により、休業が必要とされた
妊娠中の女性労働者が取得できる有給の休暇制度を整備す
る。
イ．新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置の内
容とあわせて、休暇制度の内容を労働者に周知する。
（2）令和2年5月7日から令和3年1月31日までの間に、
当該休暇を5日以上取得させる。
※休暇制度の整備と周知が休暇取得後であっても、令和2年9
月30日までに制度の整備と周知を行えば対象となります。
■ 対象となる労働者
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、
医師または助産師の指導により、休業が必要とされた妊娠中の
女性労働者が対象です。
※新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置とは、
妊娠中の女性労働者が、保健指導、健康診査を受けた結果、そ
の作業などにおける新型コロナウイルス感染症への感染のおそ
れに関する心理的なストレスが母体または胎児の健康保持に影
響があるとして、医師や助産師から指導を受け、それを事業主
に申し出た場合、事業主に、休業など必要な措置を講じること
を義務付ける措置です。
■ 助成内容
対象労働者1人あたり、有給休暇を5日以上20日未満取得し
た場合に25万円支給され、以降20日ごとに15万円加算さ
れます。（上限額100万円）
※1事業所あたり20人までとなります。
申請期限は令和3年2月28日です。妊娠中の女性労働者を雇
用している場合はご検討ください。
詳しくは厚生労働省のホームページをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11686.html
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最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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