『中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）について』

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）について』
　…中途採用をお考えの方はご検討ください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

「中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）」は、中途採
用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大（中途採用率を
向上させること、または45歳以上の者を初めて採用すること）
を図った場合に支給されるものです。
中途採用をお考えの方はご検討ください。

概要をみておきましょう。

■対象労働者
次のいずれにも該当する労働者が対象です。
（1）申請事業主に、中途採用により雇い入れられた者。
（2）雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者として雇
　　　い入れられた者。
（3）期間の定めのない労働者（パートタイム労働者を除く）
　　　として雇い入れられた者。

■支給要件
以下の全ての措置をとることが要件となります。
1．中途採用計画の策定
次の要件を満たす中途採用計画を作成して、管轄の労働局に提
出する必要があります。
（1）中途採用者の雇用管理制度（募集・採用を除く、労働時
　　　間・休日、雇用契約期間、評価・処遇制度、福利厚生な
　　　ど）を整備すること。
（2）中途採用計画期間内の中途採用の拡大について、採用の
　　　予定職種、予定者数、予定時期等を定めて計画すること。
※計画期間は、中途採用率の向上を図る場合は1年間、45歳
以上の者の初採用に取り組む場合は1年以下で申請事業主が定
める期間になります。

2．中途採用計画の実施
計画に基づき、次のいずれかの措置を実施する必要があります。
（1）計画期間より前の中途採用率が50％未満の事業所が、
　　　計画期間内に中途採用率を20ポイント以上向上させる
　　　こと。
（2）計画期間内に45歳以上の者を初めて中途採用すること。

■支給額
次の金額が支給されます。
※計画期間の初日が属する会計年度の前年度と3年度後を比較
して、生産性が6％以上向上している場合は（　）内の金額が
追加支給されます。

・中途採用率の拡大を図った場合
50万円（25万円）

・45歳以上の者を初めて採用した場合
60万円または70万円（30万円）
※60歳以上の場合に70万円になります。

詳しい内容は厚生労働省のホームページをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160737_00001.html