『両立支援助成金（出生時両立支援コース）について』

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『両立支援助成金（出生時両立支援コース）について』
…男性従業員が育児休業を取得した時に活用できる助成金です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

政治家の育児休業取得発言などもあり、大手企業を中心に男性
従業員の育児休業取得に関心が高まっているようです。
「両立支援助成金（出生時両立支援コース）」は、男性従業員
が育児休業等を取得しやすい職場風土作りに取り組み、育児休
業等を取得させた事業主を支援する助成金です。
男性従業員の場合、配偶者の出産後の入院中や退院後に1、2
週間程度の休業を取るケースは多いと思います。
そのようなタイミングに育児休業の取得を奨励してみてはいか
がでしょう。

概要をみておきましょう。

■育児休業を取得する場合
1．主な支給要件
（1）雇用保険の被保険者として雇用する男性従業員が、子供
　　　の出生後8週間以内に連続5日以上（中小企業以外の場
　　　合は連続14日以上）の育児休業を取得すること。
※育児休業期間中に所定労働日が1日以上あれば、その他の日
　は休日、祝日でも対象となります。

（2）男性従業員が育児休業を取得しやすい職場風土作りのた
　　　めの取組を行うこと。
〔例〕男性従業員を対象にした、育児休業制度の利用を促進す
　　　るための資料等の周知。

2．支給額
1企業あたり1年度10人までに次の金額が支給されます。
※（　）内は生産性要件を満たす場合の金額です。
（1）育児休業1人目（初めての育児休業取得者）
〇中小企業：57万円（72万円）
〇中小企業以外：28．5万円（36万円）

（2）育児休業2人目以降
〇中小企業
・5日以上の休業：14．25万円（18万円）
・14日以上の休業：23．75万円（30万円）
・1か月以上の休業：33．25万円（42万円）
〇中小企業以外
・14日以上の休業：14．25万円（18万円）
・1か月以上の休業：23．75万円（30万円）
・2か月以上の休業：33．25万円（42万円）

■育児目的休暇制度を導入・利用する場合
1．主な支給要件
（1）男性従業員が、子の出生前後に育児や配偶者の出産支援
　　　のために取得できる育児目的休暇の制度を新たに導入し、
　　　就業規則等に規定していること。
（2）男性従業員が育児目的休暇を取得しやすい職場風土作り
　　　の取組を行っていること。
（3）雇用保険の被保険者として雇用する男性従業員が、子の
　　　出生前6週間又は出生後8週間以内に、1人につき合計
　　　5日以上（中小企業以外は8日以上）の育児目的休暇を
　　　取得したこと。

2．支給額
1企業あたり1回限りで次の金額が支給されます。
※（　）内は生産性要件を満たす場合の金額です。
〇中小企業：28．5万円（36万円）
〇中小企業以外：14．25万円（18万円）

詳しくは、厚生労働省の支給要領をご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000527587.pdf