キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)について

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）について』
　…有期契約労働者等の賃金増額をお考えの方はご検討ください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

2019年度地域別最低賃金額改定の目安が公表されました。
平均で27円引き上げられ、全国平均の最低賃金は901円、
東京、神奈川は1，000円を超えることになる予定です。
今後、各都道府県で審議され10月から適用されます。
「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」は、有期
契約労働者、短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働
者の賃金を増額改定した場合に支給される助成金です。
10月以降に最低賃金割れとなることが予想され増額する場合
等に、この助成金の活用を検討してみてはいかがでしょう。
概要をみておきましょう。

■対象事業主
主な要件は次のとおりです。
（1）有期契約労働者等を雇用する事業主であること。
（2）雇用する有期契約労働者等の処遇改善前の賃金テーブル
　　　が作成されており、その賃金テーブルを3か月以上運用
　　　している事業主であること。（新たに賃金規定等を作成
　　　した場合でもその内容が、過去3か月の賃金の実態から
　　　みて2％以上増額していることが確認できれば支給対象
　　　となります。）
（3）就業規則等において、賃金テーブルの適用基準が明確に
　　　定められており、かつ、その適切な運用が担保されてい
　　　る事業主であること。
（4）上記の増額改定した賃金テーブルを適用後、6か月以上
　　　経過している事業主であること。
（5）支給申請日において当該コースを継続して運用している
　　　事業主であること。

■支給額
中小企業等がすべての有期契約労働者等の賃金規定等を2％以
上増額改定した場合は、その対象労働者数によって次の金額が
支給されます。
※（　）内は生産性の向上が認められる場合です。
・1人～3人：95，000円（12万円）
・4人～6人：19万円（24万円）
・7人～10人：28．5万円（36万円）
・11人以上：1人当たり28，500円（36，000円）
※1年度1事業所当たりの上限人数は100人まで、申請回数
　は1年度1回のみです。
※3％以上増額改定した場合は1人当たり14，250円
　（18，000円）の加算があります。
※職務評価を実施し、その結果を踏まえて賃金規定等を増額改
　定した場合には1事業所当たり19万円（24万円）の加算
　があります。
※一部の有期契約労働者等の賃金規定等を2％以上増額改定し
　た場合は、それぞれの半額になります。

■その他
この助成金の利用にあたっては、賃金規定等の改定（作成）・
増額実施日までにキャリアアップ計画書を労働局に提出する必
要があります。

詳しくは、厚生労働省のパンフレットをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000527143.pdf