両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について

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『両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について』
　…仕事と育児を両立できる職場環境の整備にご活用ください。
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「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」は、中小企業
事業主が育休復帰支援プランを作成し、プランに基づく取組を
実施して従業員が円滑に育児休業を取得した場合と、その後に
職場復帰した場合に支給される助成金です。また、それに付随
する助成金もいくつか用意されています。仕事と育児を両立で
きる職場環境を整備する場合にご活用ください。

概要をみておきましょう。

■育休取得時
◇支給要件
雇用保険の適用事業主である中小企業事業主が次の取組を行う
ことが要件となります。
（1）育児休業までの働き方、引継ぎのスケジュール、復帰後
　　　の働き方等について面談を実施し、結果を記録すること。
（2）所定の様式で育休復帰支援プランを作成すること。
（3）育休復帰支援プランに基づき育児休業開始日までに業務
　　　の引継ぎを実施させること。
（4）対象者に3か月以上の育児休業（産後休業を含む）を取
　　　得させたこと。

◇支給金額
28．5万円（生産性要件を満たした場合は36万円）

■職場復帰時
◇支給要件
育休取得時の助成金を受給した事業主が、同じ従業員に対して
次の取組を行うことが要件となります。
（1）育休復帰支援プランにもとづき育児休業中に、職場の情
　　　報・資料の提供を実施すること。
（2）職場復帰前と職場復帰後に面談を実施し、結果を記録す
　　　ること。
（3）面談結果を踏まえて、原則として原職に復帰させること。
（4）育児休業終了後、引き続き雇用保険被保険者として6か
　　　月以上雇用しており、支給申請日まで雇用していること。

◇支給金額
28．5万円（生産性要件を満たした場合は36万円）

■代替要員確保時
育児休業取得者の代替要員を確保して、休業取得者を原職等に
復帰させた場合に支給されます。

◇支給金額
対象労働者1人あたり47．5万円（生産性要件を満たした場合
は60万円）
※有期契約者の場合は9．5万円（生産性要件を満たした場合
は12万円）の加算があります。

■職場復帰後支援
法律を上回る次の制度を導入し、1か月以上の育児休業を取得
した従業員が、職場復帰後6カ月以内に一定の制度利用実績が
あった場合に支給されます。
（1）子の看護休暇制度
時間単位かつ有給で利用できる子の看護休暇制度を導入し、1
人につき20時間以上利用した場合に支給されます。

（2）保育サービス費用補助制度
小学校就学前の子供に係る臨時・一時的な保育サービス利用費
用の一部を従業員に補助する制度を導入し、1人につき3万円
以上の補助実績がある場合に支給されます。

◇支給金額
（1）制度導入
28．5万円（生産性要件を満たした場合は36万円）

（2）制度利用
ア．看護休暇制度
1，000円×休暇利用時間（生産性要件を満たした場合は
1，200円）

イ．保育サービス費用補助制度
　事業主が負担した費用の2／3（上限20万円）

詳しくは厚生労働省のパンフレットをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000527591.pdf