『受動喫煙防止対策助成金について』
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『65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
について』
…50歳以上のパートさん等を雇用している場合に活用
できる助成金です。
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「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」
は、50歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労
働者に転換させた事業主に対して助成してくれるものです。
概要をみておきましょう。
■対象となる事業主
主な要件は以下のとおりです。
（1）雇用保険適用事業所の事業主であること。
（2）無期雇用転換計画書提出日から起算して1年前の日から
支給申請日の前日までの間に、高年齢者雇用安定法第8
条または第9条第1項の規定に違反していないこと。
※60歳以上の定年あるいは希望者全員を対象とした65歳ま
で継続雇用制度を定めていることが要件になります。
（3）有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する制度を就業
規則等に規定すること。
（4）次のような高年齢者雇用管理に関する措置を1つ以上実
施していること。
・職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等
・作業施設・方法の改善
・健康管理、安全衛生の配慮
・職域の拡大
・知識、経験等を活用できる配置、処遇の改善
・賃金体系の見直し
・勤務時間制度の弾力化
（5）当該労働者を、無期雇用労働者に転換した日以降の期間
について雇用保険被保険者としていること。
■対象労働者
（1）転換日において雇用期間が通算6か月以上であること。
（2）50歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者であること。
（3）転換日において64歳以上の者でないこと。
■支給額
1支給年度1適用事業所あたり10人までを上限として、以下
の金額が支給されます。
※（ ）内は中小企業以外の場合です。
・対象労働者1人につき48万円（38万円）
・生産性要件を満たす場合は60万円（48万円）
詳しくは、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のホ
ームページをご確認ください。
http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_h30muki.html
