両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）について

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『両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）について』
　…出産・介護等の理由で退職した人を再雇用する場合に
　　活用できる助成金です。
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両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）は、妊娠、出産、
育児または介護を理由として退職した人が、就業が可能になっ
た時に復職でき、適切に評価されて配置・処遇される再雇用制
度を導入し、再就職を希望する人を採用した事業主に支給され
ます。
人材不足にお悩みの方は、この助成金を活用して退職者の再雇
用を検討されてはいかがでしょう。

概要をみておきましょう。

■支給要件
次の二つの要件を満たす必要があります。

（1）再雇用制度の導入
妊娠、出産、育児または介護を理由とした退職者について、退
職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明
記した再雇用制度を導入する。
※すでに何らかの再雇用制度を導入している事業主であっても、
助成金の要件に沿った制度に改正すれば対象となります。

（2）無期雇用者としての再雇用
退職後1年以上経過している対象労働者を、再雇用制度にもと
づき再雇用し、無期雇用者として6か月以上継続雇用する。
※当初は有期契約労働者として再雇用した場合も、採用後1年
以内に無期雇用に切り替えて継続雇用すれば対象となります。

■対象労働者
次のような要件を満たす労働者が対象となります。
（1）退職理由と再雇用の希望を申し出ていたことが書面で確
　　　認できること。
（2）退職前に雇用保険被保険者として1年以上雇用されてい
　　　たこと。
（3）再雇用日において、退職日の翌日から起算して1年以上
　　　経過していること。

■支給額
次の額が、継続雇用6か月後・継続雇用1年後の2回に分けて
半額ずつ支給されます。
※（　）内は生産性要件を満たす場合の金額です。
（1）再雇用1人目
・中小企業：38万円（48万円）
・中小企業以外：28．5万円（36万円）
（2）再雇用2人から5人目
・中小企業：28．5万円（36万円）
・中小企業以外：19万円（24万円）

詳しくは下記の支給要領をご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000202533.pdf