両立支援助成金（出生時両立支援コース）について

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『両立支援助成金（出生時両立支援コース）について』
　…支給対象人数の増加等、制度の拡充が行われました。
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「両立支援助成金（出生時両立支援コース）」は、男性従業員
が育児休業を取得しやすい職場風土を作り、男性従業員に一定
の育児休業を取得させた場合に支給される助成金です。
平成30年度からは支給対象人数が増え、対象となる休暇制度
も追加されました。

概要をみておきましょう。

■育児休業を取得する場合
1．主な支給要件

（1）雇用保険の被保険者として雇用する男性従業員が、子供
の出生後8週間以内に連続5日以上（中小企業以外の場合は連
続14日以上）の育児休業を取得すること。

（2）対象となる男性従業員が育児休業を取得する前に、男性
従業員が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組を
行うこと。

2．支給額（今年度拡充）
1企業あたり1年度10人までに次の金額が支給されます。
※（　）内は生産性要件を満たす場合の金額です。

（1）育児休業1人目（初めての育児休業取得者）
〇中小企業
57万円（72万円）
〇中小企業以外
28．5万円（36万円）

（2）育児休業2人目以降
〇中小企業
・5日以上の休業：14．25万円（18万円）
・14日以上の休業：23．75万円（30万円）
・1か月以上の休業：33．25万円（42万円）
〇中小企業以外
・14日以上の休業：14．25万円（18万円）
・1か月以上の休業：23．75万円（30万円）
・2か月以上の休業：33．25万円（42万円）

■育児目的休暇を導入・利用する場合（今年度追加）
1．主な支給要件

（1）男性従業員が、子の出生前後に育児や配偶者の出産支援
のために取得できる育児目的休暇の制度を新たに導入し、就業
規則等に規定していること。

（2）男性従業員が育児目的休暇を取得しやすい職場風土作り
の取組を行っていること。

（3）雇用保険の被保険者として雇用する男性従業員が、子の
出生前6週間又は出生後8週間以内に、1人につき合計5日以
上（中小企業以外は8日以上）の育児目的休暇を取得したこと。

2．支給額
1企業あたり1回限りで次の金額が支給されます。
※（　）内は生産性要件を満たす場合の金額です。
〇中小企業
28．5万円（36万円）
〇中小企業以外
14．25万円（18万円）

詳しくは、下記の厚生労働省の支給要領をご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000202528.pdf