労働移動支援助成金について

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『労働移動支援助成金（中途採用拡大コース）について』
　…中途採用を予定されている場合はご検討ください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

「労働移動支援助成金（中途採用拡大コース）」は、中途採用
者の労働時間・休日、雇用契約期間、評価・処遇制度、福利厚
生などの雇用管理制度を整備したうえで、中途採用者の割合の
拡大や中高年齢者を初めて採用することを通じて、生産性の向
上を図る事業主を支援する助成金です。

概要をみておきましょう。

■対象労働者
次の（１）から（３）のいずれにも該当する方が対象です。
（１）申請事業主に、中途採用により雇い入れられた方。
（２）雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者として雇
　　　い入れられた方。
（３）期間の定めのない労働者（パートタイム労働者を除く）
　　　として雇い入れられた方。

■対象となる措置
次の１から３のすべての措置をとることが要件となります。
１．次の（１）、（２）にかかる中途採用計画を作成し、計画
　　開始日の前日までに管轄の労働局に届け出ること。
（１）中途採用者の雇用管理制度（募集・採用を除く、労働時
　　　間・休日、雇用契約期間、評価・処遇制度、福利厚生な
　　　ど）の整備。
（２）中途採用計画の拡大に取り組む期間（中途採用計画期間）
　　　内の中途採用の拡大。
※計画期間は、中途採用率の向上を図る場合は１年間、４５歳
　以上の方の初採用に取り組む場合は１年以下で申請事業主が
　定める期間となります。

２．中途採用計画期間に、次の（１）または（２）の中途採用
　　の拡大を図ること。
（１）中途採用計画期間より前の中途採用率が５０％未満の事
　　　業所が、中途採用計画期間内に中途採用率を２０ポイン
　　　ト以上向上させること。
（２）中途採用計画期間より前に４５歳以上の方を中途採用し
　　　たことがない事業所が、中途採用計画期間内に４５歳以
　　　上の方を初めて中途採用すること。

３．生産性を向上させること。
支給申請を行う直近年度の「生産性」が、その３年度前と比較
して６％以上伸びていること。
※「生産性」については以下のホームページからご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159251.pdf

■支給額
○中途採用率を向上させた場合：１事業所あたり５０万円
○４５歳以上の方を初採用した場合：１事業所あたり６０万円

詳しくは、以下の厚生労働省ホームページからご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/29060501.pdf