財務の役割
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『両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）について』
…出産等を理由として退職した人を再雇用する場合に
活用できる助成金です。
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両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）は、平成２９年
度に新設された助成金です。
妊娠、出産、育児または介護を理由として退職した人が、就業
が可能になった時に復職でき、適切に評価されて配置・処遇さ
れる再雇用制度を導入し、再就職を希望する人を採用した事業
主に支給されます。
人材不足にお悩みの方は、この助成金を活用して退職者の再雇
用もご検討ください。
概要をみておきましょう。
■支給要件
次の（１）、（２）のいずれも満たす必要があります。
（１）再雇用制度の導入
妊娠、出産、育児または介護を理由とした離職者について、退
職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明
記した再雇用制度を導入する。
（２）無期雇用者としての再雇用
離職後１年以上経過している対象労働者を、再雇用制度にもと
づき再雇用し、無期雇用者として一定期間継続雇用する。
※当初は有期契約労働者として再雇用した場合も、無期雇用に
切り替えたうえで一定期間継続雇用すれば対象となります。
■支給額
次の額が、継続雇用６か月後・継続雇用１年後の２回に分けて
半額ずつ支給されます。
※（ ）内は生産性要件を満たす場合の金額です。
（１）再雇用１人目
○中小企業：３８万円（４８万円）
○中小企業以外：２８．５万円（３６万円）
（２）再雇用２人から５人目
○中小企業：２８．５万円（３６万円）
○中小企業以外：１９万円（２４万円）
詳しくは厚生労働省のホームページからご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/
退職者の再雇用により人材不足の解消を図ってみてはいかがで
しょう。
