職場定着支援助成金について

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『職場定着支援助成金（雇用管理制度助成コース）について』
　…人材の定着・確保に取組む企業を支援する助成金です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

「職場定着支援助成金（雇用管理制度助成コース）」は、事業
主が人材の定着・確保を図るために雇用管理の改善を行う場合
に、助成してくれる制度です。
この助成金には、新たに雇用管理制度の導入・実施を行った場
合の【制度導入助成】と、雇用管理制度の適切な運用を経て従
業員の離職率の低下が図られた場合の【目標達成助成】があり
ます。

それぞれの概要をみておきましょう。

■制度導入助成
１．雇用管理制度整備計画の作成・認定
次の（１）から（５）の雇用管理制度を３カ月から１年の間に
導入する内容の雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局
の認定を受けます。
（１）評価・処遇制度
（２）研修制度
（３）健康づくり制度
（４）メンター制度
（５）短時間正社員制度（保育事業主のみ）

２．雇用管理制度の導入・実施
認定を受けた雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制
度整備計画の実施期間内に、雇用管理制度を導入・実施します。

３．助成金額
１制度の導入・実施につき１０万円が支給されます。

■目標達成助成
１．離職率の低下
雇用管理制度導入・実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の
終了から１年経過するまでの期間の離職率（評価時離職率）を、
雇用管理制度整備計画を提出する前１年間の離職率（計画時離
職率）よりも低下させることが要件です。

２．離職率を低下させる目標値
事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模に応じて一定
の目標値があります。（例えば１０人以上３０人未満の事業所
は１０％ポイント低下）

３．助成金額
目標達成により５７万円が支給されます。また、生産性要件を
満たす場合は７２万円に増額されます。
※生産性要件については以下をご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159251.pdf

雇用管理の改善を図るために雇用管理制度（評価・処遇制度、
研修制度、健康づくり制度、メンター制度等）の導入等をお考
えの方は一度ご検討ください。

助成金の詳細については以下をご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000160125.pdf