財務の役割
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『人事評価制度改善等助成金ついて』
…人事評価制度の導入による生産性の向上を支援してくれる
助成金です。
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国は『働き方改革』を重要な政策の一つとしています。そして
『働き方改革』を進めて行くうえでのキーワードの一つに『生
産性向上』を挙げています。それは、今後、労働力人口の減少
が見込まれる中で経済の持続的成長を図っていくためには、個
々の労働者が生み出す生産性を高めていく必要があるからです。
このため、企業における生産性向上の取組を支援する施策が次
々と打ち出されています。
新設される「人事評価制度改善等助成金」もその一つです。
この助成金は、生産性の向上と人材不足の解消のため、生産性
向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて
生産性向上を図り、賃金アップ及び離職率の低下を実現した事
業主に対して助成を行うというものです。
概要をみておきましょう。
■助成金額
（１）生産性向上に資する人事評価制度及び賃金制度（人事評
価制度等）を整備した場合に５０万円を助成。
（２）人事評価制度等の整備から１年経過後に、生産性向上、
賃金引上げ及び離職率低下の目標を達成した場合に、更に８０
万円を助成。
■主な要件
仕事の評価を賃金に反映させる制度を設ける必要があります。
また、人事評価制度等の整備から１年経過後に次の３つの要件
を満たす必要があります。
（１）生産性が一定程度改善していること
（２）離職率が数ポイント低下していること
（３）賃金が２％以上増えていること
■生産性の計算
厚生労働省では、労働関係の助成金における「生産性」の算定
にあたり、「生産性要件算定シート」を用意しています。この
シートを利用して損益計算書や総勘定元帳から、該当する勘定
科目の金額を転記することで算定できます。
※「生産性」は、（営業利益＋人件費＋減価償却費＋動産・不
動産賃貸料＋租税公課）÷雇用保険被保険者数で計算します。
「生産性要件算定シート」はこちらからご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/kyoutuu02_3.pdf
『働き方改革』を推進するため、今後も様々な支援策が打ち出
されます。状況に応じて有効にご活用ください。
