『キャリアアップ助成金（処遇改善コース）の支給要件変更　について』

2016年8月31日

コラムカテゴリ：ビジネス

平成２８年１０月から、社会保険の被保険者数が５０１人以上
の企業において、社会保険の適用となる労働者の週所定労働時
間の要件が「週３０時間以上」から「週２０時間以上」に変更
される予定です。

この変更に関連して、同じく１０月から、有期契約労働者、短
時間労働者などの労働時間を延長した場合に利用できる「キャ
リアアップ助成金（処遇改善コース）」の支給要件が変更され
る予定です。

変更内容をみておきましょう。

１．拡充される要件

◆現在の要件
週所定労働時間２５時間未満の有期契約労働者等の労働時間を
週所定労働時間３０時間以上に延長して、新たに社会保険に加
入させること。

◇変更後の要件
有期契約労働者等の週所定労働時間を５時間以上延長して、新
たに社会保険に加入させること。
この変更により、対象労働者の範囲が広がり、助成金が利用し
やすくなります。
具体的には、社会保険の被保険者数が５０１人以上の企業の場
合は「週２０時間未満の労働者」が対象となり、それ以外の企
業の場合は「週３０時間未満の労働者」が対象となります。

２．追加される要件

◆現在の助成金支給額
対象労働者１人あたり２０万円（大企業の場合は１５万円）
※１年度１事業所あたり１５人まで利用できます。

◇新たに追加される要件
賃金規定等の改定と併せて、新たに社会保険に加入させた有期
契約労働者等の手取り金額が減少しないように週所定労働時間
を延長した場合は、５時間未満の延長でも対象労働者１人あた
りについて次のように助成されます。
１時間以上２時間未満の延長：４万円（大企業は３万円）
２時間以上３時間未満の延長：８万円（大企業は６万円）
３時間以上４時間未満の延長：１２万円（大企業は９万円）
４時間以上５時間未満の延長：１６万円（大企業は１２万円）

有期契約労働者、短時間労働者などの週所定労働時間の延長を
お考えの方はご検討ください。