経営改善計画書の策定費用の3分の2を支援する補助金
女性活躍加速化助成金は、女性活躍推進法の施行（平成２８年
４月１日）にさきがけて、女性の活躍推進に取組む事業主の方
を支援するために１０月１４日から始まった助成金です。
概要をみておきましょう。
■助成金の概要
女性活躍推進法にもとづき、自社の女性の活躍に関する「数値
目標」と、その達成に向けた「取組目標」を盛り込んだ「行動
計画」を策定し、計画に沿った取組を実施して「取組目標」を
達成（実施）した事業主および、「数値目標」を達成した事業
主に対して助成金が支給されます。
■支給金額
それぞれのコースについて、１事業主１回限り３０万円が支給
されます。
（１）加速化Ａコース
「取組目標」を達成した中小企業事業主に対して支給されます。
※中小企業事業主：常時雇用する労働者が３００人以下
（２）加速化Ｎコース
「取組目標」を達成したうえで、「数値目標」を達成した事業
主に対して支給されます。
※このコースは大企業、中小企業のいずれもが対象となります。
■主な要件
先ず始めに、女性活躍推進法にもとづく「一般事業主行動計画」
を策定し、労働局への届出、労働者への周知、「ポジティブ・
アクション応援サイト」への公表が必要になります。
計画の策定にあたっては、以下のような流れで進めて行きます。
◇一般事業主行動計画策定の流れ
ステップ１．自社の女性の活躍状況を分析し、課題を見つける。
次のような数値を調べて女性の活躍状況を把握・分析し、自社
における課題を見つけていきます。
・採用者に占める女性の比率
・勤続年数の男女差
・労働時間の状況
・管理職に占める女性の比率
ステップ２．課題を解消するための取組内容を決める。
例えば、管理職に占める女性の状況を分析して「管理職の女性
比率を〇〇％以上とする」という数値目標を掲げ、数値目標を
達成するために「管理職を目指す女性社員を対象としたセミナ
ーの実施」を取組目標として設定する、というような流れで策
定します。
平成２８年度以降は助成金の内容が変更される可能性もありま
す。女性社員の活躍推進をお考えの方はご検討ください。
