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静かすぎる職場が新人ーおいつめる

山本和久

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静かすぎる職場が新人を追い詰める。なんかわかる気がします。入社したばかりの社員て仕事がないわけだから、なにをしたらよいかわからない。自分がここにいていいのか、居場所がない。

省みれば。
新人!やることないんだから電話をとれ!いいか!電話は3コール以内だ。新人!ちょっとこの作業手伝えよ。
なんかそんなやりとりがあった気がしますが。

そんな会話もないまま、静寂につつまれるだなんて、こりゃ私もやってらんない。これも省みれば。若手社員に「指導社員」の役割を担わせ、交換日記みたいなやりとり。指導もされたり、指導したりを経験しましたが、そんなのないんですかね、いまは

新人!飲み行こう。おまえはカネ出さなくていい、嬉しいっす。ご馳走さまです!なんかサ~。昔はよかったね。おまえ今タダ飯くってるけど、後輩ができたらおまえが奢る番になるんだぞ?それでイッテコイだったんですね。新人に声をかける職場を。

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山本和久
専門家

山本和久(社会保険労務士)

やまもと労務管理コンサルタント

温泉地・草津で、旅館業に起こりがちな労働問題の解決をサポート。「この業種は長時間労働も仕方ない」と考えている雇用主に法律面などの正しい情報を伝え、意識を変えていくためのアドバイスをする。

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