チャラにして

ありがちな話。従業員が会社を退社するにあたり、最後の給与の支払いをする。社保、税金をひくがこのほか会社に借りがある。例えば社用車を壊して弁償しなきゃとか。じゃ、最後の給与から差し引いておくか。差引き支払が15万あるから弁償10万ひいといたからね。

従業員から退社後訴えられた。10万勝手に引くの違法じゃないっすか？なんで？おまえクルマぶっ壊したんだよ？弁償しなきゃだろ？「相殺(そうさい)」だよ。チャラにする(民法505.506条)。なんの問題があるんだ？

社労士さん、これダメですか。
ダメです。なんで？ひとつポイントがあります。違法性薄い場合もある。わたしはこうした事態が関与先に発生したら、あることをします。会社が裁判に負けたらこまるでしょう？10万払えって従業員に要求する裁判おこしますか？

そう、相殺って日常行われることでしょう？賃金全額払え(労基法24条)、どっちも正しい。だから裁判にもなった(関西精機事件)。でも、合法と判断される場合もある(日新製鋼事件)。チャラにするにもルールは必要。というお話。