【note更新】ジョブ型が根付かない理由、それ“文化”の問題ですよね?

久保逸郎

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テーマ:お知らせ



【note更新のお知らせ】
こんにちは、ファイナンシャルプランナーの久保逸郎です。

今回のnoteでは、
**「ジョブ型が日本に根付かない本当の理由」**について書きました。

最近、多くの企業が「ジョブ型を導入した」と表明していますが、
現場の実態を見ていると、制度だけを真似て中身は昭和のままというケースが非常に多いのが現実です。

私は、外資系運用会社の仕事を10年近く続ける中で、
“本物のジョブ型”を体感してきました。
そこで感じるのは──
日本でジョブ型が根付かないのは、制度ではなく「文化」の問題だということです。

・曖昧な職務範囲
・支社単位の評価
・空気で決まる昇給
・“出る杭は打たれる”社風
こういった文化が根強く残っている限り、
どんなに制度を整えても、それは「ジョブ型ごっこ」にすぎません。

今回は、ジョブ型が形骸化する背景にある“日本企業の文化的課題”を、
現場のリアルな目線で掘り下げました。

働き方改革や人事制度の見直しに関心のある方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。

▼note記事はこちら
https://note.com/fpkubo/n/n5616f8ce90fd


2014年6月30日 RKB毎日放送「今日感ニュース」


2023年3月1日 新NISAの特集に「ポイントは5つ!新NISAの改正点を理解しよう」を寄稿(6ページ執筆)

FPの選び方
2012年12月10日 「今、相談したい!ファイナンシャルプランナーの選び方」著者:石田英憲(株式会社エフピー研究所)
安心して相談できるカリスマFP10人の一人として紹介されています

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久保 逸郎

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ライフプランと資産運用(投資)のエキスパートとして、全国各地で年間100回程度の講演を行ったり、数多くのテレビやマネー雑誌などに取り上げられている実力派ファイナンシャルプランナー(FP)です。

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