ビジネスマナー研修はお済みですか？

いつもコラムをお読み下さいまして、ありがとうございます。
社団法人ジャパン・パーソナル・ブランディング協会認定イメージコンサルタントの城戸景子です。

今こそ、ビジネスマナー研修を

4月に新入社員を迎えた会社もそうでない会社も、
新しい期をスタートさせて早や1か月と少し経ちました。

ビジネスマナー研修は、ほとんどの場合4月に実施されます。
しかしながら、実際にはこの時期が最適ではないかと思います。

なぜなら5月の連休が終わり、多少なりとも業務の流れを理解できるようになるのがこの頃だからです。

皆様の会社では、ビジネスマナー研修はお済みですか？

約70％は自己流

私が講師を務めさせていただく社会人対象の研修で、
「これまでにビジネスマナー研修を受けた事があるという方は手を挙げてください」と
お願いすると、どのくらいの方が手を挙げると思われますか？

驚くことに、出席者の約30％です。

つまり約70％の方は、ビジネスマナー研修を受けたことのない社会人ということです。

ということは、その方たちはすべて自己流でビジネスにあたっているわけです。

ビジネスマナ－が会社に貢献できる人を作る

ビジネスマナーは非常に重要です。
研修時によく申し上げるのですが、たった一人の対応でその会社全体の評価を落とすことになりかねないからです。大きなビジネスチャンスを失うこともあります。

人材＝人財と、よく言われます。
ひとつの会社を作り上げるのは、ひとりひとりの力に他ならないからです。

ビジネスマナーは、すべてのビジネスパーソンにとって大きな武器になるビジネスツールです。
ビジネス標準である基礎をしっかりと身に付けてもらうことは、人材＝人財を大切にすることであり、
将来において必ず会社に貢献できる結果をもたらします。

思い当たるところはありませんか？

○小規模な会社なので、ビジネスマナー研修は必要ないと思っていた
○業務が忙しく、毎年ビジネスマナー研修をやりそびれている
○新人は採用していない、社員はほとんどが中途採用者である
○どこに申し込めばよいかわからないし、面倒なのでビジネスマナー研修はやっていない
○こちらの状況に合わせたビジネスマナー研修なら、やってみたい　　　等々

上記のような点で思い当たるというご担当者の方は、是非1度ご連絡ください。
内容・人数・費用等ご相談、承ります。


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（社）ジャパン・パーソナル・ブランディング協会認定イメージコンサルタント、　ビジネスマナー講師
ミューズ・ブランディング・アカデミー（株）千葉校校長