朝ライブ報告:面談・会議・研修という仕組み(2025.12.13)

◇ 朝ライブ報告: 面談・会議・研修という仕組み ◇
概要
2025年12月13日の「介護業界の朝礼」朝ライブでは、
「面談・会議・研修」という仕組みをテーマに、
介護現場や組織での教育・育成の重要性について語られました。
また、関連する新刊やセミナー情報も共有され、
視聴者との交流を通じて実践的なアイデアが提供されました。
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主な内容とポイント
1. ライブ開始の挨拶
* 忙しい1週間を振り返り、今週は新潟、大阪、神戸、東海地区などでの活動が中心だったことを報告。
* 来週は出張が少なくなる予定で、少し落ち着いたスケジュールになることを共有。
2. 「面談・会議・研修」という仕組み
* 面談:
* 1対1の面談を定期的に行うことで、日常の会議では聞けない話や個別の課題を把握することができる。
* 毎月が難しい場合でも、2～3か月に1回の頻度で実施することを推奨。
* 会議:
* ほとんどの法人で1か月に1回は行われているが、会議だけでは十分ではないことを指摘。
* 研修:
* 新しい知識の習得や現場の振り返りに役立つため、短い時間でも毎月実施することが望ましい。
* 昨日訪問した法人では、毎月研修を行う仕組みを企画中とのこと。
* 仕組みの重要性:
* 「面談・会議・研修」を定期的に回すことで、育成や定着に大きな効果があると強調。
* 人手不足の中でも、こうした仕組みを取り入れることが重要であると述べられる。
3. 新刊とセミナーの紹介
* 新刊「ケアする人がケアされる組織と仕組み作り編」:
* 「面談・会議・研修」を含む、成果を上げるための7つのポイントが解説されている。
* 無料ダウンロードと出版記念講演会が実施中。
* オンラインセミナー:
* 来週火曜日に「ケアする人がケアされる組織と仕組み作り」をテーマにした無料オンラインセミナーを開催予定。
* セミナーでは新刊の内容を中心に解説し、出版記念講演会では本に書かれていない内容も共有予定。
4. 視聴者との交流
* コメント欄で視聴者からの意見や感想を紹介。
* 「毎月新しいことを取り入れることが重要」という視聴者のコメントが共有され、面談・会議・研修の仕組みの実践を推奨。
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結論とメッセージ
今回のライブでは、
「面談・会議・研修」という仕組みを通じて、
介護現場や組織の成長を促す方法が具体的に示されました。
特に、定期的な面談や研修の重要性が強調され、
人手不足の中でも教育や育成を進めるための工夫が提案されました。
また、新刊やセミナーを通じて、
さらなる学びと実践の場が提供されることが紹介されました。

視聴者への呼びかけ
* 面談・会議・研修の仕組みを職場に取り入れ、教育や育成を進める。
* 無料セミナーや新刊キャンペーンを活用し、知識を深める。
* コメント欄や配信プラットフォームを活用し、情報共有や交流を活性化させる。
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◇ ポイントまとめ
* 面談・会議・研修を定期的に実施し、組織や人材の成長を促進。
* 新刊やセミナーを活用し、最新の知識と実践方法を学ぶ。
* 人手不足だからこそ仕組みを整え、育成と定着を目指す。
◇「仕組みを整えることで、組織と人材が成長する」というメッセージが心に響くライブでした！