今日は夕方から東京です。面談後、新潟へ移動です。(2018.7.25)
動画内容の詳細なまとめ
動画タイトル：
【2025年11月7日 天晴れ介護サービス式リーダー研修 その2 基準・育成・評価】
介護と介護事業を守り、よくする！
「介護業界の朝礼」5時55分★朝LIVE
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主な内容：
1. 冒頭の視聴者交流
* ライブ配信の開始とともに、視聴者からのコメントを紹介し感謝を伝える。
* 季節の変化や体調管理（インフルエンザ予防接種など）についての話題で親しみやすい雰囲気を演出。
* 視聴者に「いいね」や「シェア」を呼びかける。
2. テーマ：基準・育成・評価
* 基準の重要性：
* 職場でのルールやマニュアルの策定が必要不可欠であることを強調。
* 意見交換を活発にしつつも、一定の基準がないと混乱が生じる可能性を指摘。
* 育成のプロセス：
* 基準を周知し、職員がその基準を理解し実践できるように育成することの重要性。
* 評価の役割：
* 基準をもとに、職員のパフォーマンスを評価するプロセスの必要性。
* 評価は人事効果だけでなく、日常のコミュニケーションの中でも行われるべきと提案。
* 基準・育成・評価の連携：
* 基準がなければ育成や評価が難しく、育成を飛ばして評価を行うことも問題であるため、3つの要素をバランスよく実践することが重要。
3. 関連情報の提供
* 無料セミナーの案内：
* 「令和9年度制度改正・報酬改定速報セミナー」や「運営指導対策セミナー動画」などの情報を告知。
* 「ケアマネ業界最新動向セミナー」も開催中（アーカイブ視聴可能）。
* 情報配信チャネル：
* LINE、Facebook、YouTube、メールマガジンを通じて最新情報を発信。
4. 視聴者の声
* コメントを通じて、医療介護施設への補助金や処遇改善に関する国会での議論が注目されていることを共有。
* 視聴者との双方向のやり取りを通じて、情報提供の充実を図る姿勢を示す。
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結論と呼びかけ
* 基準・育成・評価を通じた職場改善の重要性を強調。
* 無料セミナーやアーカイブを活用し、最新の知識とスキルを学ぶことを推奨。
* 視聴者に対し、日常業務における基準の再確認と、育成・評価のプロセスを見直す機会を持つよう呼びかけ。
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印象的なポイント
* 基準・育成・評価という3つの柱をバランスよく実践することで、組織全体がより効率的に機能する点が印象的。
* 無料で提供されるセミナーや情報配信が、介護業界全体の知識向上に貢献している。
* 季節の変化や視聴者の生活に寄り添った話題を取り入れることで、親近感を持たせる工夫が感じられる。
この動画は、リーダーや管理職として
職場をより良くしたい方にとって非常に有益な内容でした。
