マイベストプロ、始動!(2018.3.26)
最近、傾倒している一倉定先生の言葉で、
人材育成に関するものがありました。
会社の教科書は「経営計画書」
校長先生は「社長」
「マニュアル」「各種基準」は副読本
先生は「部長」や「課長」
同じことを何度も教えると、
そのとおりに動くようになる。
これが人材育成ではないか。
とのこと。分かりやすい!明解!
そして、そのとおりだな、
と何度もうなずきました。
画像は、今月末から始める、
経営者・管理者向け勉強会の資料より、
です。
テーマ:日々の仕事から
最近、傾倒している一倉定先生の言葉で、
人材育成に関するものがありました。
会社の教科書は「経営計画書」
校長先生は「社長」
「マニュアル」「各種基準」は副読本
先生は「部長」や「課長」
同じことを何度も教えると、
そのとおりに動くようになる。
これが人材育成ではないか。
とのこと。分かりやすい!明解!
そして、そのとおりだな、
と何度もうなずきました。
画像は、今月末から始める、
経営者・管理者向け勉強会の資料より、
です。
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Mybestpro Members
榊原宏昌(経営コンサルタント)
天晴れ介護サービス総合教育研究所
介護職、ケアマネジャー、管理者・本部責任者として15年間介護現場の実務とマネジメントを担当。その経験を生かし、経営幹部、管理者、ケアマネジャー、介護職らに実践的で明快なコンセプトとノウハウを提供する。
榊原宏昌プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です
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