今日は岐阜のグループホーム協会さんで4回シリーズ研修の最終回でした！グループホームケアと職員のモチベーションがテーマでした。(2020.1.22)

2020年1月22日

テーマ：日々の仕事から

コラムカテゴリ：医療・病院

今日は岐阜のグループホーム協会さんで4回シリーズ研修の最終回でした！
グループホームケアと職員のモチベーションがテーマでした。

モチベーションの根本に、
自らの仕事をどう捉えるか、という視点をおきました。
日々行っている仕事の意味を理解し、その価値を感じることが、
モチベーションに大きく影響すると考えるからです。

なので、前半はグループホームケア、認知症ケアについて、
もう一度基本から考え直す機会にして頂きました。

拙著「認知症ケアハンドブック」にある、
職員の姿勢についてもご紹介しました。
1．一番困っているのは本人であることを知ろう
2．家族の気持ちも理解しよう
3．スタッフも一人で悩まないようにしよう
4．スタッフ間で話し合おう
5．他職種と一緒に考えよう
6．自分自身の健康管理にも気を配ろう
7．自分自身の気晴らしも大切にしよう
8．認知症ケアの専門家としての自負をもとう
9．認知症の症状緩和と進行予防のために何ができるか考えよう
10．感情をコントロールしよう（「性格だから」では仕事は務まらないと考える）
11．利用者の状態変化に気づけるようになろう
12．利用者の生活歴・生活習慣を知ろう
13．利用者の役割や日課を大切にしよう
14．利用者の趣味や楽しみごとを大切にしよう
15．認知症について正確な知識をもとう
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利用者のせいにしない、悪者扱い、問題扱いせず、
パートナーの視点で、利用者の立場に立った視点から
物事をとらえ直すことの重要性を改めてお伝えしました。

そのためには、ケアする人のケア、も大事になってくるわけでして。
それがモチベーションの維持にもつながる、
というストーリーです。

5時間×4回という、かなりのボリュームのある研修でした。
しっかり伝えきることのできる時間をご用意頂けたので、
講師冥利に尽きる企画でもありました。
研修に参加された事業所のケアの向上のつながれば、と思います！