先週14日~16日は、千葉、岐阜、滋賀でした。テーマは様々ですが、共通項はやはり管理職の育成ですね。(2019.11.18)

榊原宏昌

榊原宏昌

テーマ:日々の仕事から


先週14日~16日は、千葉、岐阜、滋賀でした。
テーマは様々ですが、共通項はやはり管理職の育成ですね。

管理職の育成が大事、次世代の管理職がいない、
とは概ねどの法人さんでも課題になっていることです。

ただ、そんな大事な管理職の育成について、
責任者がいない、誰が管理職を育成するのか明確でない、
管理者の上司が不在、ということが多いのも実際です。

なので、僕が理想としている管理職の育成は
「管理職+その上司」をペアで育成することです。
その上司がいないようなら・・・そこから対策を始めます。

法人の規模にもよるでしょうが、
強い法人さんの特徴の一つに、
経営者と管理者との間に、
強い部長クラスがいることだと感じます。

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榊原宏昌
専門家

榊原宏昌(経営コンサルタント)

天晴れ介護サービス総合教育研究所

介護職、ケアマネジャー、管理者・本部責任者として15年間介護現場の実務とマネジメントを担当。その経験を生かし、経営幹部、管理者、ケアマネジャー、介護職らに実践的で明快なコンセプトとノウハウを提供する。

榊原宏昌プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です

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