今日は東海地区の医療法人&社会福祉法人さんで、 稼働、人材確保&育成、コンプライアンスでした。(2019.5.29)

榊原宏昌

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テーマ:日々の仕事から


今日は東海地区の医療法人&社会福祉法人さんで、
稼働、人材確保&育成、コンプライアンスでした。

テーマがてんこ盛りの1日でしたが、相互に関連があることも多く、
1日通して、これから取り組むべき課題と向き合う機会となりました。

外国人の介護職も本格的に入ってきますね。
ただ、日本人の介護職がそれに良い気持ちを抱かない可能性も高いものです。
それで、日本人が辞めていってしまっても本末転倒なので・・・。
また、管理者自体が外国人介護職と働くことに
良いイメージを抱いていないこともよく聞くお話なので・・・。

まずは管理者さんからでしょうか。
外国人介護職の方々と働くにあたって、
1.苦労する点、2.よいと思う点、3.必要と思われる対策、
についてヒアリングをしませんか?とアドバイスしました。

当然ながら苦労はあるでしょう
(日本人でも苦労はありますが・・・)。
でも、良い点もあるとは思うのです。
そして、必要な対策を一緒に考えていけたら、と考えました。

どんな声が聞かれるか、楽しみです!

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榊原宏昌
専門家

榊原宏昌(経営コンサルタント)

天晴れ介護サービス総合教育研究所

介護職、ケアマネジャー、管理者・本部責任者として15年間介護現場の実務とマネジメントを担当。その経験を生かし、経営幹部、管理者、ケアマネジャー、介護職らに実践的で明快なコンセプトとノウハウを提供する。

榊原宏昌プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です

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