キャリア教育は高校に入るまでに進めておくべき

みなさんは、働くことを現実的に考え始めたのはいつ頃ですか？

そのときが来てから考えるという人が大半だと思います。

雑用でも何でも良いので幅広く色々な業務を経験させて貰えることは、新社会人にとって価値のあることだと思います。
失敗と成功いう経験を積めることもそうですが、仕事を通して自分のキャリアを考え構成していくことができます。
長期でのキャリアを考える場合、人の育成に関して費用対効果を重視し過ぎるとあまり良い結果にはならないような気がします。

経済成長期は企業にも余裕があったから可能だったのだと思いますが、新卒が就職しても即戦力になれるはずがないので、社内で経験を積ませ育成するというのが日本独自の終身雇用制度でした。

コストパフォーマンス重視の現代でも、人格形成に必要な部分は年功序列の文化を残しながら、ジョブ型雇用で人の流動性を高めることができれば、それに近い考え方になれると思います。
退職されると採用と育成に掛かった費用が無駄になったと判断する企業もあると思いますが、逆に育成の必要ない人を雇用できる可能性も上がるわけなので、社会全体では無駄にはならないはずです。

資格を取るため大学や専門学校に進学する人が増えています。

選択肢を増やせるしコミュニティーとしての役割もあるのでしょうが、少子化の上に進学者が増えれば当然その分社会人になるのが遅くなり、地方では人材不足に繋がります。
進学は自分のキャリア形成を理解して、そのために必要な知識や技術を学び専門性を高める手段であるべきです。
そのためには義務教育の段階からキャリア教育をある程度進めておく必要があります。
キャリアコンサルタントが教育現場に関わればそれが可能だと思っています。