「弁護士解説：景表法違反で課徴金はいくら？対象行為・計算方法・回避策とは？」について記事を公開しました。
「アメリカ進出企業が「知らずに違法」になりやすい雇用・労務リスクとは？ 州法強化・最新判例から読み解くグローバル契約ガバナンスの実務対応」について、コンプライアンスの観点から記事を公開しました。
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目次
1 はじめに：なぜ米国の雇用・労務は「知らずに違法」になりやすいのか
2 米国雇用法制の全体像：連邦法＋州法＋ローカル条例という三重構造
2.1 連邦法
2.2 州法
2.3 市・郡レベルのローカル条例
3 最新動向：州法強化・判例から見る実務リスク
3.1 独立請負人（Independent Contractor）の認定厳格化
3.2 残業代と Exempt / Non-Exempt 区分の誤り
3.3 ハラスメント研修義務・報告義務の拡張
3.4 報復に関する判例傾向
4 日本企業が実際に陥りやすい労務トラブル
4.1 日本式の雇用契約書を英訳してそのまま使用してしまうリスク
4.2 就業規則・Employee Handbook未整備による運用トラブル
4.3 本社承認フロー不在で「現地マネージャー任せ」になる危険性
4.4 契約内容と実態（働き方）の乖離が招く紛争リスク
5 米国進出時に整えるべき雇用契約
6 グローバル契約ガバナンスの実務対応とは：なぜガバナンス型支援が必要なのか
7 弁護士法人ファースト&タンデムスプリント法律事務所が提供できるご支援
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