「【成功事例紹介】外国人雇用マネジメントサービスを活用し、外国人材を「戦力化」する具体ステップ」について記事を公開しました。

「【成功事例紹介】外国人雇用マネジメントサービスを活用し、外国人材を「戦力化」する具体ステップ」について、外国人雇用マネジメントの観点から記事を公開しました。

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目次
1 外国人活用が「待ったなし」の時代へ
2 外国人雇用マネジメントサービスとは？導入のメリット
2.1 外国人雇用マネジメントサービスの定義と機能
2.2 なぜ「今」、外国人雇用マネジメントサービスが必要なのか？
3 企業がサービスを最大限に活用する「4つのステップ」
3.1 ステップ1：採用計画と受け入れ体制の明確化
3.2 ステップ2：入社後の定着とパフォーマンス最大化
3.3 ステップ3：法令遵守と労務管理の徹底
3.4 ステップ4：多様性（D&I）を活かした組織文化の醸成
4 【成功事例紹介】外国人雇用マネジメントサービス活用のリアル
4.1 事例1：製造業A社（離職率を30%から10%以下に改善）
4.2 事例2：IT企業B社（採用から入社までのリードタイムを平均1.5ヶ月短縮）
4.3 事例3：飲食・宿泊C社（緊急募集やシフト穴埋め対応が年間80件減少）
5 サービス選びのチェックリスト
5.1 外国人材を「戦力化」するための要点
5.2 失敗しない！サービス選びのチェックリスト
5.3 弁護士法人ファースト&タンデムスプリント法律事務所の外国人雇用マネジメントサービスについて
6 外国人材のマネジメントに関するお悩み、リスク、課題は解決できます
7 しかも、頼りになる専門家と一緒に、解決できます！

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