「アメリカH-1Bビザの厳格化、企業の対応策は？代替手段を解説」について記事を公開しました。

「アメリカH-1Bビザの厳格化、企業の対応策は？代替手段を解説」について、ビザ申請の観点から記事を公開しました。

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目次
1 はじめに：H-1B制度見直しの潮流と企業にとっての意味
2 新たな厳格化措置の概要
2.1 大統領令「Restriction on Entry of Certain Nonimmigrant Workers」のポイント
2.2 新規 H-1B 申請への $100,000 追加課金制度とその適用範囲
2.3 抽選制度（ロッタリー方式）見直し・重み付け方式導入の動き
2.4 適用除外・国家利益例外（National Interest Exemption: NIE）制度
3 日本企業・グローバル企業に及ぶ影響
3.1 海外人材採用戦略への制約と不確実性
3.2 社員の再入国・出張・転勤リスク
3.3 コスト上昇（賃金水準見直し・手数料負担増）
4 代替手段と戦略的選択肢
4.1 他種非移民ビザ（Lビザ、Oビザ、Eビザなど）の活用可能性
4.2 グリーンカード（永住権）を見据えた中長期人材戦略
4.3 他国拠点・グローバル分散配置によるリスクヘッジ
4.4 リモート勤務・クロスボーダー業務設計の検討
5 海外進出・海外展開への影響

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